Les enjeux humains dans l'Emploi - Emploi 2

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Les candidats sont à la fois semblables et différents. Certains emplois exigent des personnes manuelles d’autres plutôt intellectuelles – Adroits de leurs mains ou adroits avec les chiffres. Et bien d’autres caractéristiques qui font les Capacités puis les Compétences dans une fonction précise.
 
The right man at the right place.
La bonne personne à la bonne place.

Cette expression a fait des émules dans le monde entier. C’est la raison pour laquelle la sélection existe. Nous nous permettons d’affirmer qu’elle peut l’être pour le Bien des deux parties. Une erreur de Recrutement peut être fatal à une Entreprise et être prisonnier d’un Emploi, n’a jamais rendu personne ni compétent ni heureux !
 
Les Recruteurs ont aussi leurs impératifs . Ce document vous ouvrira la voie pour comprendre les enjeux et gagner  

 Liste des Questions posées par les Recruteurs
et
   propositions de réponses.

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L'objectif du cahier de personnalisation est de vous donner un outil de report de votre sélection.

Nous vous proposons une première lecture de votre document de base : vos commentaires bruts au crayon papier. Puis faites une sélection et reportez-la sur votre cahier de personnalisation. Vous aurez ainsi un outil de travail efficace...

Posez-nous vos questions par mail.  
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